La société portage offre un service de portage salarial, forme nouvelle d'emploi qui donne la possibilité d'exercer une activité autonome sous le statut de salarié. Ainsi, cette formule, plus souple que le statut d'indépendant, permet d'accéder à tous les avantages du statut salarié.
En termes de droit du portage salarial, le 23 juin 2008, la loi portant sur la modernisation du marché du travail et fixant notamment un cadre juridique au portage salarial vient d'être promulguée suite à son adoption par l'Assemblée Nationale et le Sénat. Vous pouvez lire l'article consacré à ce sujet sur le site du « guide du portage salarial ».
La légalité du portage salarial, notamment le portage informatique, est perçue comme un hold up par le Professeur Patrick Morvan qui s'exprime sur son blog. Ce dernier perçoit la loi sur la modernisation du marché, précédemment citée, comme un « fantastique putsch juridique et économique, de nature à mettre un point final à une âpre lutte de pouvoirs entre les entreprises de travail temporaire ».
Selon ce même « guide du portage salarial », ITG entretient avec ses consultants des relations qui s'inscrivent dans un réel lien de subordination juridique et économique : versement d'une rémunération mensuelle, existence d'institutions représentatives du personnel, formation professionnelle, accord de participation. Le portage pour consultant chez ITG est vécu comme un exemple à suivre car il garantie les droits d'assurance chômage. ITG est précurseur dans ses pratiques.
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